國(guó)內(nèi)的制造業(yè),似乎目前后繼無(wú)人,很多小工廠招不到人,很多這一行的人紛紛轉(zhuǎn)行。

這一行,累,臟,窮。培養(yǎng)一個(gè)熟練的人,需要三到五年,高級(jí)人才需要十年以上,人才的流失,這一行在失血。

“為保持經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力,中國(guó)需要的不是更多博士,而是更多技師。”這里所說的技師,指的是支撐“中國(guó)制造”的工業(yè)技師。

中國(guó):應(yīng)尊重技工,工資不再與學(xué)歷掛鉤!

這些年來,泛文憑現(xiàn)象導(dǎo)致中國(guó)院校忙著升級(jí),中專升大專,大專升本科,重學(xué)術(shù)研究,輕技能操作,畢業(yè)生與市場(chǎng)需求嚴(yán)重脫節(jié)。官方數(shù)據(jù)顯示,2014年,北京只有28%的本科生和碩士生能在4月份以前找到工作,而全國(guó)技工院校的就業(yè)率卻始終保持在96%以上。

在制造業(yè)強(qiáng)國(guó),摘得世界技能大賽金牌的“藍(lán)領(lǐng)冠軍”,所受關(guān)注及影響力一點(diǎn)不比體育明星差。但在我國(guó),目前技術(shù)人才的培養(yǎng)依舊沒有得到大多數(shù)人的“正視”,高級(jí)技工短缺,技工教育體制不完善,工作苦且不被重視,我國(guó)技能職業(yè)人才的培養(yǎng)正經(jīng)歷著種種困難。

國(guó)家要發(fā)展,民族要復(fù)興,離不開各行各業(yè)勞動(dòng)者的共同努力!優(yōu)秀的技術(shù)工人發(fā)揮著不可替代的重要作用, 理該得到全社會(huì)的更多的重視,也只有得到了更多的禮遇和尊重,中國(guó)這只重要的隊(duì)伍才能不斷的發(fā)展壯大和進(jìn)步!

下面小編給大家來講一個(gè)真實(shí)又普遍存在的例子:

本人從2003年開始就做數(shù)控慢走絲加工至今十五個(gè)年頭了,現(xiàn)在在天津一家國(guó)企當(dāng)管理,說說我這些年的感受吧,開始的時(shí)候干這行很自豪,模具行業(yè)當(dāng)時(shí)是很吃香很高大上的行業(yè),回家說起是干模具的人家都會(huì)高看你一眼,因?yàn)楫?dāng)時(shí)的普工工資一個(gè)月也就幾百塊錢,而2004年開始干慢絲這行已經(jīng)每月拿到5000+的薪資待遇了,隨著貨幣的不斷貶值和人工的上漲,普工現(xiàn)在每月工資較之前都翻了6倍以上,而我們這行的平均工資翻了不到一倍,回家都不敢說自己還在干老本行,連年的熬夜身體也垮了,連當(dāng)初心里唯一自豪的薪資待遇也沒優(yōu)勢(shì)了,東西越做要求越高,壓力越來越大,機(jī)械是一門需要沉淀的專業(yè),苦累臟是很正常的事情,沒有非凡的毅力是不可能堅(jiān)持下來的,堅(jiān)持下來了的最終結(jié)果也無(wú)非就是還有個(gè)“工程師”的光頭銜罷了!

那么工業(yè)發(fā)達(dá)的德國(guó)是怎么樣對(duì)待技工的呢?

德國(guó)技工工資高于全國(guó)平均工資,技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高,大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的平均年薪30000歐元左右,而技工的平均年薪則是35000歐元左右,不少行業(yè)的技工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員,甚至高過大學(xué)教授。

由于德國(guó)技工的工資高,制造業(yè)技工需求量大,每年有65%的初中畢業(yè)生放棄讀高中繼而讀大學(xué)的道路,直接進(jìn)入職業(yè)學(xué)校。德國(guó)的職業(yè)教育由政府全額撥款,一個(gè)學(xué)生一年可獲政府4100歐元的教育經(jīng)費(fèi)。學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間就被企業(yè)“訂購(gòu)”成為企業(yè)的準(zhǔn)員工,企業(yè)要按規(guī)定向“訂購(gòu)”的技校生每月支付600-800歐元的學(xué)習(xí)津貼。

德國(guó)社會(huì)對(duì)技工的尊重在世界首屈一指,這才讓德國(guó)技工的工資普遍較高。德國(guó)實(shí)干者更是人才輩出,他們以精湛的工藝技術(shù)創(chuàng)造了享譽(yù)世界的“德國(guó)制造”。雖然德國(guó)歷經(jīng)風(fēng)雨,但德國(guó)制造讓德國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長(zhǎng),牢牢地支撐了歐洲的危局。歐元區(qū)至今屹立不倒,德國(guó)制造功不可沒。

德國(guó)制造之所以如此強(qiáng)悍,關(guān)鍵是這個(gè)國(guó)家積蓄了豐厚的“工匠”資源,包括工程師、高級(jí)技工、普通技工。德國(guó)的工匠精神就是嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、一絲不茍,規(guī)定螺絲需要擰五圈,他們絕不會(huì)擰四圈半。無(wú)論是工程師還是普通的技工,每人都有一手絕活,有的是祖上傳承,但更多來自遍布德國(guó)的職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校,甚至應(yīng)用技術(shù)大學(xué),此外德國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)地訓(xùn)練也非常普遍。

問題是,為何那么多德國(guó)人甘愿做技工而不是普遍追求高校文憑?

1、在德國(guó),做技工不丟人

在德國(guó)人看來,每個(gè)人所做的事情不過是分工不同而已,無(wú)論是政治家、教育家、企業(yè)家、工程師還是技工,他們僅僅是職業(yè)之別,不存在尊卑貴賤。德語(yǔ)“職業(yè)”一詞,意即天職或上帝的召喚,每個(gè)人從事的職業(yè),從“天職”的意義上看都是神圣的。正因?yàn)槿绱?德國(guó)人做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能靜下心來做好分內(nèi)工作。

2、技工同樣也有很高的收入

普通技工2000-3000歐元(約14500-22000人民幣)的收入,一點(diǎn)也不比大學(xué)畢業(yè)生差,而且更好找工作。高級(jí)技工則是企業(yè)之寶,他們的收入更高,養(yǎng)家糊口已經(jīng)不在話下,而且還可以買房買車,享受高品質(zhì)的生活。就算是一人養(yǎng)家,同樣可以到國(guó)外度假或?qū)Ｗ⒂谧约旱臉I(yè)余愛好,比如名酒收藏、古董字畫收藏等,這些并不是只有受過高等教育人士才享有的“專利”。

從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)出來的同樣是人才,他們也有機(jī)會(huì)被派往海外工作,享受高工資和海外補(bǔ)貼。我的一個(gè)朋友從技校畢業(yè)后就職于辛克全球貨運(yùn),工作幾年后被分別派到北京和上海擔(dān)任技術(shù)主管,不僅能存下很多錢,而且每年還邀請(qǐng)父母到中國(guó)旅游。

3、德國(guó)的教育通道對(duì)任何人,在任何時(shí)候均非常暢通

從事技工的人,如果想“轉(zhuǎn)換跑道”,也可以申請(qǐng)進(jìn)入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)繼續(xù)深造,畢業(yè)后拿到國(guó)家承認(rèn)的碩士文憑。當(dāng)然也可以通過補(bǔ)習(xí),取得“Abitur”(完全中學(xué)畢業(yè)文憑)后,同樣也可以申請(qǐng)綜合大學(xué),攻讀碩士、博士學(xué)位。德國(guó)上學(xué)沒有年齡限制,屬典型的活到老學(xué)到老的范例。因此,如果大學(xué)課堂上見到白發(fā)蒼蒼的老頭老太太,那根本就不足為怪。

由于德國(guó)人具有普遍平等的觀念、技工也享有較高的收入、隨時(shí)可以進(jìn)入高等學(xué)府繼續(xù)深造,所以不少德國(guó)人寧愿選擇做技工,而不是非要去比拼大學(xué)文憑。正因?yàn)槿绱?德國(guó)不僅有眾多“仰望星空”的思想家,而且也有大量“腳踏實(shí)地”的實(shí)干者。

再看看德國(guó)的福利

1、禁止節(jié)假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位,首先,在勞動(dòng)保護(hù)政策方面,國(guó)家法律嚴(yán)格規(guī)定,禁止招收童工,禁止讓18歲以下的青年工人上夜班,禁止休息日和節(jié)假日上班,禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周,產(chǎn)后八周上班,除每周休息兩天以外,每個(gè)工人每年享受六周帶薪休假。

德國(guó)人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定,到了禮拜天,連商店都關(guān)門了,商店的服務(wù)員說,我是人,我也要休息,要尊重我的人權(quán)。

2、德國(guó)人一年工作187天休息178天

德國(guó)人現(xiàn)在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的時(shí)間。德國(guó)現(xiàn)在的情況是,一年工作187天,休息178天。數(shù)是這么算的:雙休日102天,再加40多天的帶薪假,還有圣誕節(jié),萬(wàn)圣節(jié),復(fù)活節(jié)再休20多天。

3、企業(yè)欠薪 政府先還

在德國(guó),一旦企業(yè)拖欠職工的工資,則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢,政府就給職工多少錢,先讓職工回家,接下來的事就變成了政府最后一次工資,和違法企業(yè)之間的事。德國(guó)政府先出動(dòng)警察局、檢察院介入欠薪事件。

4、德國(guó)勞動(dòng)局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)

德國(guó)還成立了由工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)和國(guó)家公務(wù)員代表各占1/3的各級(jí)勞動(dòng)局,負(fù)責(zé)向工人介紹勞動(dòng)崗位,提供職業(yè)咨詢,促進(jìn)職工教育,組織進(jìn)修和改行培訓(xùn),在改行培訓(xùn)期間,勞動(dòng)局要為進(jìn)修和改行培訓(xùn)的工人提供無(wú)息無(wú)償?shù)难a(bǔ)助、信貸、生活費(fèi)。一句話,德國(guó)的勞動(dòng)局不是一個(gè)只收錢不干活的擺設(shè),而是真正為職工服務(wù)的組織。

5、夫妻分居也有補(bǔ)助

假如夫妻不在一個(gè)城市里面工作,丈夫?yàn)榱巳チ硪粋€(gè)城市讀進(jìn)修學(xué)校而跟妻子分居,如此國(guó)家要給錢的。另外,工人回家探親,路費(fèi)由勞動(dòng)局支付。假如工人不想兩地分居,要妻子搬過來,全家都搬過來,那么,行李搬運(yùn)的費(fèi)用也由勞動(dòng)局支付。

6、工資只加不減

在德國(guó),工人工資的變動(dòng)只能做出有利于工人的決定,即只能加工資,不能減工資,即使企業(yè)倒臺(tái)了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn),那么最后一次工資就由政府支付。德國(guó)建立了一個(gè)全面的社會(huì)保障制度,社會(huì)保障網(wǎng)極其嚴(yán)密。它保障了聯(lián)邦共和國(guó)公民的生存,并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,提供了廣泛的社會(huì)保障,從而使得聯(lián)邦德國(guó)成為戰(zhàn)后世界中最大的社會(huì)福利體系。

7、享受優(yōu)越的社會(huì)保障

失業(yè)保險(xiǎn)方面,凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險(xiǎn)的工作者,只需繳納費(fèi)用的一半,即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你是一個(gè)有孩子的父母的話,如果你需要撫養(yǎng)子女,你可以領(lǐng)取最后工資的68%。如果要是你不養(yǎng)孩子,就只能領(lǐng)取最后工資的63%。但最多不能超過832天,在這期間,你無(wú)需納稅,在2年零100天內(nèi)你是可以不納稅的。 在醫(yī)療保險(xiǎn)方面,雇員只需繳納一半的保險(xiǎn)費(fèi),其配偶和子女均有權(quán)免費(fèi)享受這個(gè)福利,一人交保險(xiǎn)全家吃(子女沒有工作)。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女,只需有15年繳納過一半的保險(xiǎn)費(fèi)(相當(dāng)于七年的保險(xiǎn)費(fèi)),就有權(quán)利享受正常養(yǎng)老金,等于最后凈工資的2/3,任何人都一樣,總統(tǒng)、總理和小學(xué)校園幼兒園阿姨是一樣的,每個(gè)人都是最后工資的2/3。

8、職工工傷可得賠償

在工傷事故保險(xiǎn)方面,職工無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi),一旦發(fā)生事故,由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外,一旦出現(xiàn)工傷事故,老板就要賠錢。因此,德國(guó)的機(jī)器一般都很安全。如果機(jī)器太危險(xiǎn)了,老是發(fā)生工傷事故,老板賠不起,還不如把這個(gè)錢省下來造機(jī)器,增加安全性減少污染,這樣多劃算。因?yàn)?一天到晚賠錢,老板受不了。

9、孩子生得越多補(bǔ)助越多

不管收入狀況如何,德國(guó)人可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元,第二個(gè)子女開始就上升為100歐元,老三就是250歐元,老四是500歐元,老五1000歐元,老六2500歐元,老七的時(shí)候就是5000歐元。這個(gè)錢每月都可以拿,一直到孩子年滿27周歲!

小編有話說:

1. 當(dāng)下經(jīng)常可以看到“實(shí)干誤國(guó),炒房興邦”的言辭,雖有失偏頗,但不失為現(xiàn)制造業(yè)從業(yè)人員的尷尬的現(xiàn)狀。

2.整個(gè)社會(huì)對(duì)制造業(yè)的意義認(rèn)知并不高,技術(shù)工人的待遇與普通工人的待遇并沒有根本的傾斜。

3.由于社會(huì)各方面的原因,對(duì)技術(shù)工人的認(rèn)可并不高,社會(huì)地位低下,大多數(shù)工人兄弟心里也有一定的自卑感。

4.政府對(duì)工匠精神還停留在口頭表達(dá)的階段,還沒有具體的措施,如果有措施也是先從國(guó)有企業(yè)開始,這也加劇了這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)和流失。

5.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下,一個(gè)技術(shù)工人根本養(yǎng)不了一個(gè)三口之家,這也打擊了這部分人的信心,和行業(yè)的人才斷層。

6,離開這個(gè)行業(yè)很容易,但要是培養(yǎng)一個(gè)從業(yè)的人才,可不是分分鐘的事,到頭來?yè)p失的還是社會(huì),國(guó)家。

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